Hội nghị góp ý văn kiện công đoàn: Cần sự đột phá về nhà ở cho công nhân

Sáng 7/11, tại TPHCM, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã tổ chức hội nghị lấy ý kiến góp ý về dự thảo Văn kiện Đại hội Công đoàn TP HCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 và dự thảo sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, với sự tham gia của đông đảo đại biểu công đoàn cơ sở.

Đánh giá cao vai trò của công đoàn

Hội nghị lấy ý kiến góp ý về dự thảo Văn kiện Đại hội Công đoàn TP HCM lần thứ I. (Ảnh: T.L)

Ông Huỳnh Văn Tuấn cũng cho rằng chỉ tiêu tăng thêm 2 triệu đoàn viên trong 5 năm tới là thách thức lớn, cần có giải pháp và mô hình linh hoạt để thu hút lao động khu vực phi chính thức. Đồng thời, ông đề xuất mỗi năm phấn đấu có 2%-3% đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ và khẳng định vai trò giai cấp công nhân thành phố.

Ông Nguyễn Trung Ngạn, Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ TP HCM, đề nghị báo cáo làm rõ hơn các hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhấn mạnh các điều khoản mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Ông cũng lưu ý công tác an toàn, vệ sinh lao động (AT-VSLĐ), chăm sóc sức khỏe và cải thiện điều kiện lao động, đặc biệt các vụ tai nạn lao động nặng, cần được đánh giá toàn diện, bám sát các Chỉ thị 29 và 31-CT/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng.

Các đại biểu cũng nhấn mạnh việc đổi mới phương thức chăm lo, theo hướng chú trọng lợi ích lâu dài, nâng cao tay nghề, tạo điều kiện học tập, hỗ trợ con công nhân lao động và xây dựng dữ liệu lớn của Công đoàn thành phố nhằm thực hiện hiệu quả chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Về chương trình đột phá, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam, nêu rõ chính sách nhà ở xã hội là yếu tố then chốt để ổn định đời sống công nhân và phát triển đoàn viên. Chỉ tiêu xây dựng 50.000 căn nhà ở xã hội cần triển khai rõ ràng, ưu tiên mô hình bán trả góp thay vì chỉ cho thuê, giúp công nhân ổn định chỗ ở, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Ông Nghiệp cũng nhấn mạnh, nếu TP HCM không có ưu đãi đột phá, công nhân sẽ cân nhắc chuyển đi nơi khác, ảnh hưởng đến chất lượng nguồn lao động và phát triển đoàn viên.

Chú trọng giải pháp sống còn

Nhiều ý kiến tập trung về nhu cầu cải thiện điều kiện lao động, chính sách nhà ở công nhân. (Ảnh: T.L)

Ông Võ Khắc Thái cũng cho biết, nhiệm kỳ 2025-2030 là nhiệm kỳ lần thứ I của LĐLĐ TP HCM sau sáp nhập, có ý nghĩa quan trọng trong việc thống nhất tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Từ các góp ý của đại biểu, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tổng hợp, hoàn thiện nội dung dự thảo văn kiện, bảo đảm khi trình Đại hội thể hiện rõ chủ trương, phương hướng và nhiệm vụ cụ thể, khả thi, phù hợp với điều kiện thực tế và yêu cầu hội nhập quốc tế.

Những chương trình đột phá được ông Võ Khắc Thái nhấn mạnh bao gồm: phát triển mô hình cộng tác viên, tình nguyện viên công đoàn để vận động gia nhập đoàn, triển khai hiệu quả các chương trình nhà ở xã hội, đổi mới chăm lo lâu dài, nâng cao tay nghề và kiến thức cho công nhân. Ông Võ Khắc Thái khẳng định đây là giải pháp sống còn để củng cố tổ chức công đoàn, giữ chân lao động, nâng cao chất lượng đội ngũ và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên.

Hội nghị góp ý dự thảo văn kiện Đại hội Công đoàn TP HCM lần thứ I đánh dấu bước chuẩn bị quan trọng, với sự tham gia sâu rộng của các cán bộ công đoàn cơ sở và sự quan tâm sát sao của lãnh đạo thành phố, hướng tới xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh mới.

Gọi tên loạt dự án nhà ở xã hội rộng hàng trăm héc ta chậm tiến độ ở Hà Nội

Chính phủ thúc tiến độ xây dựng 1 triệu căn nhà ở xã hội cho người thu nhập thấp