Hải Phòng và Suwon trao đổi kinh nghiệm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

Trong cuộc làm việc sáng 3/12 tại thành phố Hải Phòng, Đoàn công tác của Liên hiệp công đoàn thành phố Suwon và Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đã bàn thảo nhiều nội dung gắn với công tác chăm lo, bảo vệ người lao động trong điều kiện phát triển công nghiệp mạnh của hai địa phương.

Theo ông Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, sau khi sáp nhập, thành phố Hải Phòng hiện có dân số hơn 4,6 triệu người, thuộc nhóm đô thị lớn nhất Việt Nam, sở hữu hệ thống khu công nghiệp và khu chế xuất lớn nhất miền Bắc với hơn 20 khu, cụm công nghiệp. Toàn thành phố có 2.820 công đoàn cơ sở với gần 600.000 đoàn viên, nằm trong nhóm địa phương có mạng lưới công đoàn lớn nhất cả nước.

Nhiều mô hình đang được Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng triển khai cho thấy hiệu quả rõ rệt, như: Nhà trọ an toàn, văn minh, Điểm rèn luyện thể chất công đoàn, App hướng công - Công đoàn Hải Phòng, Quỹ trợ vốn cho công nhân lao động nghèo vay, hay mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa - mô hình tiên phong trên phạm vi cả nước. Các sáng kiến này được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn nhiều tỉnh, thành đánh giá cao về tính thực tiễn.

Hai bên thống nhất trao đổi kinh nghiệm nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn. (Ảnh: T.L)

Tại buổi làm việc, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng cũng ghi nhận những đóng góp quan trọng của doanh nghiệp Hàn Quốc trong phát triển kinh tế - xã hội và tạo việc làm cho người lao động. Thành phố đã thu hút hơn 150 doanh nghiệp Hàn Quốc với hàng vạn lao động, riêng các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn LG tạo việc làm cho khoảng 27.000 người. Các doanh nghiệp này phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn trong việc thực hiện chế độ, chính sách pháp luật, chăm lo phúc lợi, đào tạo kỹ năng an toàn lao động và tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa cho đoàn viên.

Hai bên dành thời gian trao đổi về các vấn đề cùng quan tâm như phương thức thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, giải pháp bảo đảm an toàn, an ninh cho công nhân, cách phòng ngừa tín dụng đen trong công nhân lao động, công tác tuyên truyền chính sách pháp luật, hay các biện pháp hỗ trợ bảo đảm an toàn khi người lao động tham gia giao thông.

Tổ chức Công đoàn hai địa phương thống nhất duy trì cơ chế chia sẻ thông tin, trao đổi kinh nghiệm và phối hợp triển khai các hoạt động nhằm nâng cao năng lực, phát huy vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên và người lao động trong giai đoạn tới.

Liên hiệp Công đoàn tỉnh Suwon (nay là TP Suwon) và Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương (nay là TP Hải Phòng) đã ký biên bản ghi nhớ từ năm 2013, thiết lập quan hệ song phương nhằm tăng cường đoàn kết, hữu nghị và sự hiểu biết lẫn nhau giữa đoàn viên và người lao động hai địa phương.

Hải Phòng bứt phá 6 tháng đầu năm, dồn lực cho mục tiêu tăng trưởng GRDP 12,35%

Hải Phòng: Lồng ghép hoạt động đối ngoại nhân dân trong dự án phi chính phủ