Vụ ông Nguyễn Xuân Sơn: Tại sao cán bộ vừa được bổ nhiệm đã bị khởi tố, bắt giam?

Ông Vũ Quốc Hùng - Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương

Ông Vũ Quốc Hùng - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã dành thời gian để trao đổi xung quanh vấn đề này.

Gần đây, không ít lãnh đạo, cán bộ tại các doanh nghiệp Nhà nước đã bị khởi tố, bắt tạm giam. Là người nhiều năm làm công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, ông đánh giá thế nào về những vụ việc này?

Ông Vũ Quốc Hùng: Tôi thấy thực sự xót xa vì những cán bộ được Nhà nước, nhân dân giao trọng trách lớn trong lĩnh vực kinh tế nhưng ngồi chưa ấm chỗ đã bị xem xét về mặt hình sự. Đây là bài học đau đớn, xương máu mà nguyên nhân một phần do sự chểnh mảng trong công tác quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ.

Tại sao ông Nguyễn Xuân Sơn bị khởi tố, bắt giam chỉ sau hơn 1 năm được bổ nhiệm? Tại sao một người như Giang Kim Đạt chỉ là quyền Trưởng phòng Kinh doanh của Công ty TNHH MTV Vận tải viễn dương Vinashin lại có thể tác oai, tác quái gây tổn thất vô cùng lớn? Rõ ràng, cơ chế quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ cần được xem xét lại.

Nếu trước khi đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, những người làm công tác tổ chức cán bộ, những đơn vị có nhiệm vụ thanh tra, kiểm tra, giám sát, quản lý cán bộ làm tốt chức trách của mình thì chắc chắn sẽ hạn chế được các bài học đau đớn kể trên.

Vậy theo ông, đâu là điểm sơ hở cần phải xem xét lại trong công tác kiểm tra, giám sát, quản lý cán bộ hiện nay?

Hiện Đảng và Nhà nước đã có một hệ thống đầy đủ ban bệ, các cơ quan làm nhiệm vụ quản lý cán bộ. Cùng với đó là hệ thống các cơ quan kiểm tra, giám sát, thanh tra, điều tra từ Trung ương đến các bộ, ngành, địa phương, công đoàn trong các doanh nghiệp… Bộ máy làm công tác quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ của chúng ta có thể nói là trùng trùng điệp điệp. Song hiệu lực của hoạt động này đến đâu, tại sao hiệu quả giám sát thấp như vậy lại là vấn đề.

Tất cả hệ thống kiểm tra, thanh tra, giám sát phải vào cuộc quyết liệt hơn, sâu sát hơn, làm việc đến nơi đến chốn, thẳng thắn, trong sáng. Thậm chí, trước khi bổ nhiệm cán bộ, phải quan tâm hỏi quần chúng nhân dân nơi cán bộ đó sinh sống, làm việc để xem xét tư cách, đạo đức của người đó. Phải nhận thức rằng, đó không phải là gây khó dễ, là đi moi móc mà chính là bảo vệ cán bộ. Bản thân người cán bộ bị giám sát cũng phải nhận thức được như vậy.

Trở lại việc bổ nhiệm, giám sát cán bộ đối với ông Nguyễn Xuân Sơn, theo ông bài học cần rút ra là gì?

Công tác kiểm tra nội bộ để phát hiện sai phạm tại các cơ sở Đảng, doanh nghiệp Nhà nước có nơi còn rất hạn chế do còn cả nể, né tránh. Đảng, Nhà nước đã nhận thấy lỗ hổng này và đã có Nghị quyết cụ thể về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng. Thông qua việc bắt, khởi tố những trường hợp trên, chúng ta đã thấy được quyết tâm chống tham nhũng, tiêu cực của Đảng, Nhà nước.

Đồng thời, các cơ quan quản lý liên quan đến các trường hợp sai phạm trên phải nghiêm túc kiểm điểm, rút kinh nghiệm. Ủy ban kiểm tra các cấp, thanh tra các bộ, ngành cũng phải rút ra bài học sâu sắc từ các vụ việc này.

Cần phải tiếp tục xây dựng thể chế, quy chế pháp luật chặt chẽ, đồng bộ để không có ai đứng ngoài pháp luật. Việc tổ chức thực hiện là rất quan trọng, trong đó, đội ngũ những người làm công tác tổ chức cán bộ, giám sát, thanh tra, kiểm tra phải thực sự trong sạch, công tâm và chúng ta đặc biệt phải đề cao trách nhiệm của người đứng đầu.

Theo An ninh Thủ đô